علامات على أن شركتك يمكنها التعرف على شخص قرر ترك أو ترك وظيفته 1. لا مزيد من الشكوى هذه أخطر علامة. فعلت شيئا لم أفعله. الأشخاص الذين كانوا يتذمرون فجأة يصمتون ويفقدون كلماتهم في الاجتماعات. الشكوى = ما زلت في حالة انتظار الصمت = العقل قد غادر بالفعل الناس الذين يخرجون حقا لا يتجادلون. 2. اختفاء 'الآراء' في العمل المؤسسي "لا بأس" "صحيح." "نعم، أفهم" من الخارج، هم مطيعون، لكن في الداخل، تعتني بنفسك. إذا تحدثت عن رأيك، ستنمو الوضع، لذا يجب وضع حد له. 3. لا تتحدث عن النمو أو المستقبل لست مهتما بالتعليم أو المشاريع. "ماذا سيحدث إذا فعلت هذا؟" يختفي السؤال تجنب الحديث عن الوظائف 4. الوصول والمغادرة في الوقت المحدد ترك العمل في الوقت المحدد ليس مشكلة بحد ذاته، ولكن حتى مع وجود شيء للقيام به، يتركون العمل ويتركون العمل. إذا ترك شخص عمل بجد العمل فجأة كالسيف، فهناك احتمال كبير لتغيير وظيفته. 5. استخدام الإجازة السنوية الشخصية يزيد بشكل غير محدد نصف يوم يصبح أكثر تكرارا زيادة الظروف الشخصية مثل المستشفيات والبنوك إجازة سنوية مثل الاثنين والجمعة، وليست إجازة سنوية مثل الزهور والأشجار، إلخ. هناك احتمال أكبر أن يتم جدولة المقابلة يومي الثلاثاء والخميس مقارنة بيوم الاثنين أو الجمعة. ...