Merkkejä siitä, että yrityksesi tunnistaa henkilön, joka on päättänyt lähteä tai jättää työnsä 1. Ei enää valittamista Tämä on vaarallisin merkki. Tein jotain, mitä en ole tehnyt. Ihmiset, jotka ennen mutisivat, hiljenivät yhtäkkiä ja menettävät sanansa kokouksissa. Valittaminen = Odotan yhä Hiljaisuus = mieli on jo lähtenyt Ihmiset, jotka oikeasti lähtevät ulos, eivät riitele. 2. 'Mielipiteet' katoavat yritystyössä "Se on okei" "Niin juuri." "Kyllä, ymmärrän" Ulospäin he ovat tottelevaisia, mutta sisällä pidät huolta itsestäsi. Jos puhut mielipiteestäsi, tilanne kasvaa, joten se on tarkoitus lopettaa se. 3. Älä puhu kasvusta tai tulevaisuudesta En ole kiinnostunut koulutuksesta tai projekteista. "Mitä tapahtuu, jos teen tämän?" kysymys katoaa Urapuheiden välttäminen 4. Saapu ja lähde ajoissa Töistä lähteminen ajoissa ei sinänsä ole ongelma, mutta vaikka tekemistä onkin, he lähtevät töistä ja lähtevät töistä. Jos henkilö, joka on tehnyt kovasti töitä, yhtäkkiä lähtee töistä kuin veitsi, on suuri todennäköisyys vaihtaa työpaikkaa. 5. Henkilökohtaisen vuosiloman käyttö on määrittelemätön lisäys Puoli päivää käy useammaksi Henkilökohtaisten olosuhteiden, kuten sairaaloiden ja pankkien lisääntyminen Vuosiloma, kuten maanantai ja perjantai, ei vuosiloma, kuten kukat, puut jne. On suurempi todennäköisyys, että haastattelu on aikataulutettu tiistaille ja torstaille kuin maanantaille tai perjantaille. ...