Známky toho, že vaše firma dokáže rozpoznat někoho, kdo se rozhodl odejít nebo opustit svou práci 1. Už žádné stížnosti To je nejnebezpečnější znamení. Udělala jsem něco, co jsem neudělala. Lidé, kteří dříve brblali, najednou ztichnou a ztratí slovo na schůzkách. Stěžování = Stále čekání Ticho = mysl už odešla Lidé, kteří opravdu chodí ven, se nehádají. 2. "Názory" mizí v práci firem "To je v pořádku" "Přesně tak." "Ano, rozumím." Navenek jsou poslušní, ale uvnitř se o sebe staráš. Když mluvíš o svém názoru, situace se zhorší, takže je to ukončit. 3. Nemluvte o růstu ani budoucnosti Nemám zájem o vzdělání ani projekty. "Co se stane, když to udělám?" otázka zmizí Vyhýbání se řečem o kariéře 4. Přijít a odejít včas Odchod z práce včas sám o sobě není problém, ale i když je něco k práci, odcházejí z práce a odcházejí z práce. Pokud člověk, který tvrdě pracoval, náhle odejde z práce jako nůž, je vysoká pravděpodobnost, že změní zaměstnání. 5. Využívání osobní dovolené zvyšuje nespecifikované Půl dne se stává častějším Nárůst osobních okolností, jako jsou nemocnice a banky Dovolená jako pondělí a pátek, ne dovolená, jako jsou květiny, stromy atd. Je větší šance, že pohovor bude naplánován na úterý a čtvrtek než na pondělí nebo pátek. ...