Falls die monatlichen Gehaltsdaten unzuverlässig werden, habe ich einen FICA-Gehaltsabrechnungstracker direkt vom Finanzministerium erstellt. Er verfolgt die Echtzeit-FICA-Abzüge über einen Zeitraum Ihrer Wahl.

Ich liebe diese Analogie in @dollarsanddata neuem Buch "The Wealth Ladder". Geld ist wie Salz. Es wird deine Mahlzeiten nicht zu einem Michelin-Stern-Gericht machen, aber es wird all deine Erfahrungen nach deinem Geschmack verbessern. Er diskutiert auch, wie dies mit @SahilBloom 5 Arten von Wohlstand zusammenhängt. Zwei der besten Bücher, die ich dieses Jahr gelesen habe.

An diesem Punkt ist es fast eine moralische Verpflichtung, soziale Medien zu nutzen, um Inhalte zu fördern, die den Ozean an Bullshit verdünnen, der den Menschen vorgesetzt wird, die belogen werden wollen. Prost, @cullenroche.

Eine hilfreiche Analogie zum Verständnis der monatlichen Beschäftigungsumfrage im Vergleich zum QCEW (den endgültigen, staatlich veröffentlichten Beschäftigungsdaten) ist eine Sportwettenlinie. Eine Wettlinie ist eine erste Schätzung – eine Prognose basierend auf unvollständigen oder frühen Informationen. Ähnlich ist der monatliche Arbeitsbericht eine Schätzung basierend auf Umfragedaten, die begrenzt und revisionsbedürftig sind. Während eines Spiels passen die Quotenmacher die Linie in Echtzeit an, sobald mehr Informationen verfügbar werden – genau wie die Arbeitszahlen in den folgenden Monaten überarbeitet werden. Schließlich endet das Spiel, und wir kennen das tatsächliche Ergebnis. Dieses Endergebnis ist wie der QCEW: Es spiegelt die tatsächlichen Beschäftigungsdaten wider, die von den Arbeitgebern an die Staaten gemeldet werden, und ist viel umfassender. Diese Überarbeitungen sind keine "Fehler" – sie sind Verfeinerungen basierend auf besseren Daten. Manchmal ist die erste Schätzung weit daneben; manchmal ist sie nah dran. Aber in allen Fällen bringen uns die Überarbeitungen – und letztendlich der QCEW – näher zur Wahrheit.

Das Lustige an der Kritik des BLS ist, dass die US-Datenquellen Lichtjahre besser sind als die anderer Regierungen. Benutze EuroStat, Chinas NBS oder Japans SBJ. Die sind im Vergleich zum BLS, FRED oder anderen US-Regierungsquellen Müll. Heißer Müll.

Weißt du, was das BLS nicht manipulieren kann?

Ich denke nicht, dass das alles so umstritten ist. Der Arbeitsmarkt ist schwach, weil: 1) Die Wirtschaft sich immer noch auf das Niveau vor Covid zurückbewegt. Das war in allen führenden Arbeitsmarktdaten wie Zeitarbeit, geleisteten Stunden, Kündigungsrate, Stundenlöhnen usw. offensichtlich. Es ist seit über 18 Monaten alles schwach. 2) KI beginnt, den Bedarf an Neueinstellungen zu reduzieren und könnte schnell in umfassende Stellenabbau umschlagen. Das ist ein sehr ernstes Risiko für die gesamtwirtschaftliche Nachfrage, das weitgehend übersehen wird. 3) Die Zölle sind lächerlich und haben Unsicherheit geschaffen. Die tatsächlichen Umsetzungen waren bisher ziemlich mager, aber die Unsicherheit über die Zölle hat zu einer Einstellung der Einstellungen geführt. Nichts davon ist das Ende der Welt, aber ich sehe nicht, wie das alles schockierend sein könnte. ¯\_(ツ)_/¯

Die Schläge werden so lange weitergehen, bis sich die Moral bessert.

Ja, der BLS-Bericht ist besonders monatlich sehr schwankend, aber diese Weichheit ist nicht überraschend. Die ISM-, Indeed- und ADP-Beschäftigungsdaten, die vom privaten Sektor bereitgestellt werden, bestätigen alle, was der BLS-Bericht heute Morgen sagt. Und obwohl die Leute jeden Monat den ADP-Bericht ignorieren, ist er auf Jahresbasis bemerkenswert ähnlich zum BLS-Bericht.

Was ist die Ursache für die große Job-Revision? @TheStalwart und @tracyalloway hatten Anfang des Jahres eine fantastische Odd Lots-Episode mit dem BLS-Chef darüber, wie Budgetkürzungen und Rückgänge bei den Umfrageantworten die Datenerfassung immer schwieriger/ungenauer gemacht haben. Der Einstellungsstopp auf Bundesebene hat wahrscheinlich die Ressourcen reduziert, die für die Zusammenstellung und Überprüfung von Verwaltungsdaten der Bundesstaaten und Kommunen zur Verfügung stehen. Dies hätte zu einer anfänglichen Überschätzung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen führen können (z. B. durch Einbeziehung veralteter oder unvollständiger Datensätze), die in der Revision korrigiert wurde, sobald aktualisierte Daten eintrafen. Der Zeitpunkt dieser Überarbeitung (Anfang August 2025) fällt in Einklang mit dem Ende eines Fiskal- oder Berichtszyklus, in dem solche Korrekturen abgeschlossen werden könnten. Darüber hinaus könnten die gleichzeitigen Beschäftigungsverschiebungen durch die Einwanderungspolitik und die Meldung von im Inland geborenen Zuwächsen und im Ausland verursachten Verlusten das Problem verschärfen, wenn die Verwaltungssysteme Schwierigkeiten hätten, die Arbeitnehmer angesichts der raschen politischen Veränderungen neu zu klassifizieren. Meiner Meinung nach keine große Sache. Es ist schwierig, Beschäftigungsdaten in Echtzeit zu erhalten. Das BLS leistet mit seinen begrenzten Ressourcen gute Arbeit, und obwohl die genaueren Revisionen hinterherhinken, liegt es am Ende immer noch richtig. Die große Lektion besteht darin, die monatlichen Beschäftigungsdaten auf die leichte Schulter zu nehmen und aggregierte vierteljährliche Daten überzugewichten, um eine bessere Perspektive zu erhalten.