如果每月工资数据变得不可靠，我直接从财政部创建了一个FICA工资跟踪器。它可以跟踪您选择的时间段内的实时FICA扣除。

喜欢@dollarsanddata的新书《财富阶梯》中的这个类比。 钱就像盐。它不会让你的餐点变成米其林星级的美食，但它会让你所有的体验更加符合你的喜好。 他还讨论了这与@SahilBloom的五种财富类型的关系。 这是我今年读过的两本最好的书。

在这个时候，利用社交媒体提升那些稀释人们被喂养的谎言海洋的内容，几乎是一种道德义务。干杯，@cullenroche。

理解每月就业调查与QCEW（最终的州发布就业数据）之间的一个有用类比是体育博彩赔率。 博彩赔率是一个初步估计——基于不完整或早期信息的预测。类似地，每月劳动报告是基于调查数据的估计，这些数据有限且可能会被修订。随着比赛的进行，赔率制定者会根据更多信息的可用性实时调整赔率——就像劳动数据在随后的几个月中被修订一样。最终，比赛结束，我们知道实际得分。这个最终得分就像QCEW：它反映了雇主向州报告的实际就业数据，且要全面得多。 这些修订并不是“错误”——而是基于更好数据的细化。有时初步估计相差甚远；其他时候则很接近。但在所有情况下，修订——最终的QCEW——使我们更接近真相。

关于对美国劳工统计局（BLS）批评的有趣之处在于，美国的数据来源比其他任何政府的数据好得多。 去看看欧盟统计局（EuroStat）、中国国家统计局（NBS）或日本统计局（SBJ）。与BLS、FRED或其他美国政府来源相比，它们简直是垃圾，真是糟糕透顶。

你知道BLS无法操控什么吗？

我认为这些并不那么有争议。劳动力市场疲软是因为： 1）经济仍在回归到疫情前的水平。这在所有领先的劳动力数据中都很明显，比如临时帮助、工作小时、辞职率、小时收入等。这一切在过去18个月里都很疲软。 2）人工智能开始减少对新招聘的需求，并可能迅速转变为大规模裁员。这对整体需求构成了一个非常严重的风险，但这一点在很大程度上被忽视了。 3）关税是愚蠢的，造成了不确定性。实际实施到目前为止相当微薄，但关税的不确定性导致了招聘放缓。 这一切都不是世界末日，但我也看不出这些有什么令人震惊的地方。¯\_(ツ)_/¯

殴打会一直持续到士气好转为止。

是的，美国劳工统计局的报告每月特别嘈杂，但这种疲软并不令人震惊。私营部门提供的 ISM、Indeed 和 ADP 就业数据都证实了 BLS 今天上午的报告所说的。 尽管人们每个月都对 ADP 不屑一顾，但它与 BLS 报告的同比非常相似。

大规模工作修订的原因是什么？ @TheStalwart 和 @tracyalloway 今年早些时候与 BLS 首席官员进行了一次精彩的 Odd Lots 节目，讨论了预算削减和调查响应下降如何使数据收集变得越来越困难/不准确。 联邦招聘冻结可能减少了可用于编制和验证来自州和地方政府的行政数据的资源。这可能导致最初对工资单的高估（例如，通过包括过时或不完整的记录），一旦收到更新的数据，这一高估在修订中得到了纠正。这次修订的时间（2025 年 8 月初）与财政或报告周期的结束相符，在此期间可能会最终确定此类修正。 此外，移民政策的同时就业变化以及本土出生的增长、外籍出生的损失的报告，如果行政系统在快速政策变化中难以重新分类工人，可能会加剧这一问题。 在我看来，这不是大问题。实时就业数据很难获取。BLS 在其有限的资源下做得很好，尽管更准确的修订滞后，但最终仍然能做到正确。 大教训是要轻视每月就业数据，并对汇总的季度数据给予更多重视，以获得更好的视角。