聲望招聘很少，甚至從未帶來回報——這在將學者招聘到科技領域時尤其如此。以聲望為招聘標準是一種懶惰的代理，無法真正衡量能力、實用性和適合度。 你購買的是一個昂貴的品牌，但這個品牌往往缺乏在現實世界中生存的靈活性。