Zatrudnianie prestiżowych pracowników rzadko, jeśli w ogóle, się opłaca - jest to szczególnie prawdziwe w przypadku zatrudniania akademików w branży technologicznej. Zatrudnianie dla prestiżu to leniwa alternatywa dla zatrudniania na podstawie kompetencji, użyteczności i dopasowania. Kupujesz drogą markę, która często nie ma zwinności, aby przetrwać kontakt z rzeczywistością.