việc tuyển dụng những người có uy tín hiếm khi, nếu không muốn nói là không bao giờ, mang lại hiệu quả - điều này đặc biệt đúng khi tuyển dụng các học giả vào lĩnh vực công nghệ. việc tuyển dụng vì uy tín là một cách tiếp cận lười biếng để thay thế cho việc tuyển dụng dựa trên năng lực, tính hữu dụng và sự phù hợp. bạn đang mua một thương hiệu đắt tiền mà thường thiếu sự linh hoạt để tồn tại khi tiếp xúc với thế giới thực.