声望招聘很少，甚至从未带来回报——尤其是在将学术界人士引入科技领域时。以声望为招聘标准是一种懒惰的替代方式，无法真正衡量能力、实用性和适配性。 你购买的是一个昂贵的品牌，但往往缺乏在现实世界中生存的灵活性。