les recrutements prestigieux rapportent rarement, voire jamais, - cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit d'embaucher des universitaires dans le secteur technologique. recruter pour le prestige est un substitut paresseux à l'embauche pour la compétence, l'utilité et l'adéquation. vous achetez une marque coûteuse qui manque souvent de l'agilité nécessaire pour survivre au contact du monde réel.