Prestige-rekrytoinnit harvoin, jos koskaan, tuottavat tulosta – tämä pätee erityisesti akateemikkojen palkkaamiseen teknologia-alalle. Prestige-rekrytointi on laiska keino rekrytoida pätevyyden, hyödyllisyyden ja sopivuuden perusteella Ostat kallista merkkiä, jolta usein puuttuu ketteryys selviytyä todellisesta maailmasta