回想起當年在諮詢公司工作的時候，PPT一做就是幾十頁，難以想象那會兒有AI的話，效率會提升多少😂 AI再發展一兩年，估計80%的分析師都可以下崗了，不僅是來自於團隊效率的提升，更是來自於信息差縮減的情況下企業對基礎諮詢業務需求的下降。 前幾天見一位在英國做醫療諮詢的朋友告訴我，他們團隊禁止使用AI，原因是覺得AI寫的內容不夠嚴謹和自然。 一方面，確實覺得AI寫作還有提升空間，另一方面，也隱約感受到了原有的組織體系對可能危及到自身工作的科技創新而產生的自我防護。 ———— 另外，再延伸一點到下一代的教育。隨著AI的發展迭代，甚至覺得之後的小孩都不是目前的教育體系了，從學知識、練習技能，轉為學思考、駕馭AI。 在AI加速勞動力淘汰的趨勢下，只有10%的人在真正創造價值，或有創造價值的能力。新生代們，要麼發揮潛能成為那10%，要麼純粹快快樂樂生活就好了。