Озираючись назад, коли я працював у консалтинговій компанії, PPT займав десятки сторінок, і важко було уявити, наскільки 😂 б ефективність зросла, якби тоді існував ШІ За ще рік-два розробки ШІ оцінюється, що 80% аналітиків можуть бути звільнені не лише через підвищення ефективності команди, а й через зниження попиту на базовий консалтинговий бізнес у випадку зменшення інформаційного розриву. Кілька днів тому я зустрівся з другом, який проходив медичну консультацію у Великій Британії, і сказав мені, що їхня команда заборонила використання ШІ, бо вважала, що контент, написаний ШІ, не є суворим і природним. З одного боку, я відчуваю, що ще є простір для покращення в написанні про ШІ, а з іншого — я також смутно відчуваю самозахист, який створює оригінальна організаційна система від наукових і технологічних інновацій, які можуть загрожувати моїй власній роботі. ———— Крім того, поширити його на освіту наступного покоління. З розвитком і ітерацією ШІ навіть діти в майбутньому вже не стануть нинішньою системою освіти — від вивчення знань і практики навичок до навчання мисленню та контролю ШІ. За тією тенденції, що прискорює скорочення праці за допомогою ШІ, лише 10% людей справді створюють цінність або мають здатність створювати цінність. Нове покоління може або повністю розкрити свій потенціал і стати 10%, або просто жити щасливо.