Když se ohlédnu zpět na dobu, kdy jsem pracoval v konzultační firmě, PPT měl desítky stran a bylo těžké si představit, jak 😂 moc by se efektivita zlepšila, kdyby tehdy byla AI Za další rok či dva vývoje AI se odhaduje, že 80 % analytiků může být propuštěno, nejen kvůli zlepšení efektivity týmu, ale také kvůli poklesu poptávky po základních konzultantských byznysech v případě zmenšování informační mezery. Před pár dny jsem viděl kamaráda, který dělal lékařské konzultace ve Velké Británii, a řekl mi, že jejich tým zakázal používání AI, protože se domnívali, že obsah psaný AI není přísný a přirozený. Na jedné straně mám pocit, že v AI psaní je stále prostor pro zlepšení, a na druhé straně také matně cítím sebeobranu, kterou původní organizační systém vyvolal před vědeckými a technologickými inovacemi, jež by mohly ohrozit mou vlastní práci. ———— Dále rozšiřte tuto možnost na vzdělávání další generace. S rozvojem a iteracemi AI už ani děti v budoucnosti nejsou současným vzdělávacím systémem, od učení se znalostem a praxi až po učení se myslet a ovládat AI. V rámci trendu AI, která urychluje likvidaci pracovní síly, pouze 10 % lidí skutečně vytváří hodnotu nebo má schopnost ji vytvářet. Nová generace může buď plně využít svůj potenciál a stát se 10 %, nebo prostě žít šťastně.