Kun katson taaksepäin konsultointiyrityksessä, PPT oli kymmeniä sivuja, ja oli vaikea kuvitella, kuinka paljon 😂 tehokkuutta olisi parantunut, jos tekoälyä olisi ollut tuolloin Vuoden tai kahden kuluttua tekoälyn kehityksessä arvioidaan, että 80 % analyytikoista voidaan irtisanoa, ei pelkästään tiimin tehokkuuden parantumisen vuoksi, vaan myös peruskonsultointiliiketoiminnan kysynnän laskun vuoksi, jos tietovaje pienenee. Muutama päivä sitten tapasin ystävän, joka teki lääketieteellistä konsultaatiota Isossa-Britanniassa, ja kertoi, että heidän tiiminsä kielsi tekoälyn käytön, koska he kokivat, ettei tekoälyn kirjoittama sisältö ollut vaativaa ja luonnollista. Toisaalta koen, että tekoälykirjoittamisessa on vielä parantamisen varaa, ja toisaalta tunnen myös epämääräisesti alkuperäisen organisaatiojärjestelmän aiheuttaman itsesuojelun tieteellisiä ja teknologisia innovaatioita vastaan, jotka saattavat vaarantaa oman työni. ———— Lisäksi laajentaa sitä seuraavan sukupolven koulutukseen. Tekoälyn kehityksen ja iteroinnin myötä edes tulevaisuuden lapset eivät ole nykyinen koulutusjärjestelmä, aina tiedon oppimisesta ja taitojen harjoittelusta tekoälyn ajattelun ja hallinnan oppimiseen. Tekoälyn nopeuttaessa työvoiman poistamista vain 10 % ihmisistä todella luo arvoa tai pystyy siihen. Uusi sukupolvi voi joko hyödyntää potentiaaliaan täysillä ja tulla 10%:ksi tai vain elää onnellisina.