Vicepreședintele de Inginerie la un furnizor important de cloud a semnat marți dimineață pachetul său de retenție 2,8 milioane de dolari pe 24 de luni. Cătușe de aur pentru a rămâne pe parcursul "inițiativei de modernizare a platformei" Joi, la ora 14:00, explică de ce 340 de contributori individuali din 12 echipe au fost excluși în acea dimineață "Realiniere strategică către practici de dezvoltare native AI" Documentele de retenție erau încă calde în DocuSign când a început să citească numele de pe lista de concediere Același vicepreședinte care a trimis luni mesajul Slack despre "investiții în oamenii noștri" și "dublarea excelenței inginerești Doar salariul său de bază ar fi putut salva 31 dintre acești ingineri pentru un an întreg Calculele de separare sunt dure: fiecare IC a primit 8 săptămâni. Bonusul său de retenție este de 58.333 de dolari pe lună A continuat să folosească expresii precum "redimensionare" și "eficiență operațională" în timp ce subordonații săi direcți își goleau birourile Echipa offshore din Bangalore a crescut de la 12 la 89 de contractori în aceeași săptămână Internal Slack îl arată cum sărbătorește pachetul de retenție marți seara cu emoji-uri de șampanie Joi este în ședințe explicând cum Cursor și Claude fac ca numărul redus de angajați să fie "de fapt mai productiv" Cei 340 de ingineri care au construit platforma care l-a făcut suficient de valoros pentru un pachet de 2,8 milioane de dolari? Accesul la insignă revocat înainte de prânz LinkedIn-ul său încă spune "Lider ingineresc pe primul loc, pasionat de creșterea echipelor" Dar sigur, continuă să-ți spui că meritocrația există în tehnologie