Le VP de l'ingénierie d'un grand fournisseur de cloud a signé son package de rétention mardi matin 2,8 millions de dollars sur 24 mois. Menottes dorées pour rester à travers l'"initiative de modernisation de la plateforme" Jeudi à 14h, lors de la réunion générale, il explique pourquoi 340 contributeurs individuels de 12 équipes ont été licenciés ce matin-là "Réajustement stratégique vers des pratiques de développement natives à l'IA" Les documents de rétention étaient encore chauds dans DocuSign quand il a commencé à lire les noms de la liste de licenciement Le même VP qui a envoyé le message Slack lundi sur "investir dans nos employés" et "redoubler d'efforts sur l'excellence en ingénierie" Son salaire de base à lui seul aurait pu sauver 31 de ces ingénieurs pendant une année entière Les calculs de l'indemnité de départ sont brutaux : chaque IC a reçu 8 semaines. Son bonus de rétention s'élève à 58 333 dollars par mois Il continuait à utiliser des phrases comme "ajustement des effectifs" et "efficacité opérationnelle" pendant que ses subordonnés nettoyaient leurs bureaux L'équipe offshore à Bangalore est passée de 12 à 89 contractuels la même semaine Slack interne montre qu'il célébrait le package de rétention mardi soir avec des emojis de champagne Jeudi, il est en réunion expliquant comment Cursor et Claude rendent le nombre réduit d'employés "en fait plus productifs" Les 340 ingénieurs qui ont construit la plateforme qui l'a rendu suffisamment précieux pour un package de 2,8 millions de dollars ? Accès badge révoqué avant le déjeuner Son LinkedIn dit toujours "Leader en ingénierie axé sur les personnes, passionné par la croissance des équipes" Mais bien sûr, continuez à vous dire que la méritocratie existe dans la tech.