VP Engineering bij een grote cloudprovider heeft dinsdagmorgen zijn retentionpakket ondertekend $2,8M over 24 maanden. Gouden handboeien om te blijven voor het "platformmodernisatie-initiatief" Donderdag om 14.00 uur legt hij tijdens de all-hands uit waarom 340 individuele bijdragers van 12 teams die ochtend zijn weggestuurd "Strategische heroriëntatie naar AI-native ontwikkelingspraktijken" De retentiondocumenten waren nog warm in DocuSign toen hij begon namen voor te lezen van de ontslaglijst Dezelfde VP die maandag het Slack-bericht stuurde over "investeren in onze mensen" en "verdubbelen op engineeringexcellentie" Zijn basissalaris alleen al had 31 van die ingenieurs een vol jaar kunnen redden De berekening van de ontslagvergoeding is meedogenloos: elke IC kreeg 8 weken. Zijn retentionbonus komt neer op $58.333 per maand Hij bleef zinnen gebruiken als "rechtsizing" en "operationele efficiëntie" terwijl zijn directe rapporten hun bureaus leegmaakten Het offshore team in Bangalore breidde zich dezelfde week uit van 12 naar 89 contractanten Interne Slack toont hem dinsdagavond het retentionpakket te vieren met champagne-emojis Donderdag is hij in vergaderingen waarin hij uitlegt hoe Cursor en Claude de verminderde personeelsbezetting "eigenlijk productiever maken" De 340 ingenieurs die het platform hebben gebouwd dat hem waardevol genoeg maakte voor een pakket van $2,8M? Badge-toegang ingetrokken voor de lunch Zijn LinkedIn zegt nog steeds "People-first engineering leader gepassioneerd over het laten groeien van teams" Maar zeker, blijf jezelf vertellen dat meritocratie bestaat in de technologie