VP für Engineering bei einem großen Cloud-Anbieter hat am Dienstagmorgen sein Bindungsangebot unterschrieben $2,8M über 24 Monate. Goldene Handschellen, um bis zur "Plattformmodernisierungsinitiative" zu bleiben Donnerstag um 14 Uhr erklärt er in der All-Hands, warum 340 individuelle Mitarbeiter aus 12 Teams an diesem Morgen entlassen wurden "Strategische Neuausrichtung hin zu AI-nativen Entwicklungspraktiken" Die Bindungsdokumente waren noch warm in DocuSign, als er anfing, Namen von der Entlassungsliste vorzulesen Der gleiche VP, der am Montag die Slack-Nachricht über "Investitionen in unsere Mitarbeiter" und "Verdopplung der Ingenieurexzellenz" gesendet hat Sein Grundgehalt allein hätte 31 dieser Ingenieure ein volles Jahr lang retten können Die Abfindungsrechnung ist brutal: Jeder IC erhielt 8 Wochen. Sein Bindungsbonus beläuft sich auf $58.333 pro Monat Er verwendete weiterhin Phrasen wie "Rechtsgrößenanpassung" und "Betriebseffizienz", während seine direkten Berichterstatter ihre Schreibtische räumten Das Offshore-Team in Bangalore erweiterte sich in derselben Woche von 12 auf 89 Auftragnehmer Interne Slack-Nachrichten zeigen, dass er am Dienstagabend mit Champagner-Emojis das Bindungsangebot feierte Am Donnerstag ist er in Meetings und erklärt, wie Cursor und Claude die reduzierte Mitarbeiterzahl "tatsächlich produktiver" machen Die 340 Ingenieure, die die Plattform gebaut haben, die ihn wertvoll genug für ein $2,8M-Paket gemacht hat? Badge-Zugang vor dem Mittagessen entzogen Sein LinkedIn sagt immer noch "Menschenorientierter Engineering-Leiter, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Teams zu entwickeln" Aber sicher, erzähl dir weiter, dass es Meritokratie in der Technik gibt