Il VP dell'Ingegneria di un importante fornitore di cloud ha firmato il suo pacchetto di retention martedì mattina $2.8M per 24 mesi. Manette d'oro per rimanere attraverso l'"iniziativa di modernizzazione della piattaforma" Giovedì alle 14:00 in assemblea generale sta spiegando perché 340 collaboratori individuali di 12 team sono stati allontanati quella mattina "Riorganizzazione strategica verso pratiche di sviluppo native per l'AI" I documenti di retention erano ancora caldi in DocuSign quando ha iniziato a leggere i nomi dalla lista di licenziamento Stesso VP che ha inviato il messaggio su Slack lunedì riguardo all'"investire nelle nostre persone" e "raddoppiare l'eccellenza ingegneristica" Il suo stipendio base da solo avrebbe potuto salvare 31 di quegli ingegneri per un anno intero La matematica del severance è brutale: ogni IC ha ricevuto 8 settimane. Il suo bonus di retention si traduce in $58,333 al mese Continuava a usare frasi come "ridimensionamento" e "efficienza operativa" mentre i suoi diretti collaboratori svuotavano le loro scrivanie Il team offshore a Bangalore è passato da 12 a 89 appaltatori nella stessa settimana Slack interno mostra lui che celebra il pacchetto di retention martedì sera con emoji di champagne Giovedì è in riunioni a spiegare come Cursor e Claude rendano il numero ridotto di dipendenti "in realtà più produttivi" I 340 ingegneri che hanno costruito la piattaforma che lo ha reso abbastanza prezioso per un pacchetto da $2.8M? Accesso badge revocato prima di pranzo Il suo LinkedIn dice ancora "Leader ingegneristico orientato alle persone, appassionato di far crescere i team" Ma certo, continua a dirti che la meritocrazia esiste nella tecnologia