Phó Giám đốc Kỹ thuật tại một nhà cung cấp đám mây lớn đã ký gói giữ chân của mình vào sáng thứ Ba $2.8 triệu trong 24 tháng. Còng vàng để ở lại trong "sáng kiến hiện đại hóa nền tảng" Thứ Năm lúc 2 giờ chiều, anh ấy đang giải thích lý do tại sao 340 nhân viên đóng góp cá nhân từ 12 đội đã bị sa thải vào sáng hôm đó "Tái cấu trúc chiến lược hướng tới các phương pháp phát triển gốc AI" Các tài liệu giữ chân vẫn còn ấm trong DocuSign khi anh ấy bắt đầu đọc tên từ danh sách sa thải Cùng Phó Giám đốc đã gửi tin nhắn Slack vào thứ Hai về "đầu tư vào con người của chúng ta" và "gấp đôi cam kết với sự xuất sắc trong kỹ thuật" Chỉ riêng mức lương cơ bản của anh ấy đã có thể cứu 31 kỹ sư trong một năm đầy đủ Phép toán bồi thường thật tàn nhẫn: mỗi nhân viên đóng góp cá nhân nhận được 8 tuần. Tiền thưởng giữ chân của anh ấy tính ra là $58,333 mỗi tháng Anh ấy liên tục sử dụng các cụm từ như "điều chỉnh quy mô" và "hiệu quả hoạt động" trong khi các báo cáo trực tiếp của anh ấy dọn dẹp bàn làm việc của họ Đội ngũ offshore ở Bangalore đã mở rộng từ 12 lên 89 nhà thầu trong cùng tuần đó Slack nội bộ cho thấy anh ấy đang ăn mừng gói giữ chân vào tối thứ Ba với các biểu tượng cảm xúc champagne Thứ Năm, anh ấy tham gia các cuộc họp giải thích cách mà Cursor và Claude làm cho số lượng nhân viên giảm "thực sự hiệu quả hơn" 340 kỹ sư đã xây dựng nền tảng khiến anh ấy có giá trị đủ để nhận gói $2.8 triệu? Quyền truy cập thẻ đã bị thu hồi trước bữa trưa LinkedIn của anh ấy vẫn ghi "Lãnh đạo kỹ thuật đặt con người lên hàng đầu, đam mê phát triển đội ngũ" Nhưng chắc chắn, hãy tiếp tục tự nhủ rằng chủ nghĩa thành tích tồn tại trong công nghệ.