VP of Engineering hos en stor skyleverandør signerte sin retensjonspakke tirsdag morgen 2,8 millioner dollar over 24 måneder. Gyldne håndjern for å holde seg gjennom «plattformmoderniseringsinitiativet» Torsdag kl. 14 forklarer han hvorfor 340 individuelle bidragsytere på tvers av 12 lag ble forlatt den morgenen "Strategisk omstilling mot AI-native utviklingspraksiser" Retensjonsdokumentene var fortsatt varme i DocuSign da han begynte å lese navn fra oppsigelseslisten Samme visepresident som sendte Slack-meldingen mandag om å «investere i våre folk» og «doble innsatsen på ingeniørmessig dyktighet» Hans grunnlønn alene kunne ha reddet 31 av disse ingeniørene i et helt år Sluttpakkeregnestykket er brutalt: hver IC fikk 8 uker. Hans beholdningsbonus utgjør 58 333 dollar per måned Han brukte stadig uttrykk som «rightsizing» og «operasjonell effektivitet» mens hans direkte ansatte ryddet pultene sine Offshore-teamet i Bangalore vokste fra 12 til 89 entreprenører samme uke Internal Slack viser ham feire beholdningspakken tirsdag kveld med champagne-emojier Torsdag er han i møter hvor han forklarer hvordan Cursor og Claude gjør det reduserte antallet ansatte «faktisk mer produktivt» De 340 ingeniørene som bygde plattformen som gjorde ham verdifull nok til en pakke på 2,8 millioner dollar? Adgangen til adgangskortet inndratt før lunsj LinkedIn-profilen hans sier fortsatt «People-first engineering leader, lidenskapelig opptatt av å vokse team» Men selvfølgelig, fortsett å fortelle deg selv at meritokrati eksisterer i teknologibransjen