Inovația tehnologică remodelează abilitățile pe care le caută angajatorii. În Marea Britanie și SUA, anunțurile de angajare care necesită o nouă competență plătesc cu aproximativ 3% mai mult, în timp ce rolurile care necesită 4 sau mai multe abilități noi au primuri și mai mari — până la 15% mai mult salariu în Marea Britanie și 8,5% mai mult în SUA.