Innowacje technologiczne przekształcają umiejętności, których poszukują pracodawcy. W Wielkiej Brytanii i USA oferty pracy, które wymagają nowej umiejętności, płacą około 3% więcej, podczas gdy stanowiska, które potrzebują 4 lub więcej nowych umiejętności, oferują jeszcze większe premie – do 15% więcej w Wielkiej Brytanii i 8,5% więcej w USA.