L'innovazione tecnologica sta rimodellando le competenze richieste dai datori di lavoro. Nel Regno Unito e negli Stati Uniti, le offerte di lavoro che richiedono una nuova competenza offrono circa il 3% in più, mentre i ruoli che necessitano di 4 o più nuove competenze richiedono premi ancora maggiori: fino al 15% in più nel Regno Unito e all'8,5% in più negli Stati Uniti.