100 concepts cognitifs de premier plan dans le monde (section psychologie) : Effet d'ancrage : les gens ont tendance à trop s'appuyer sur les premières informations reçues lors de leurs jugements. Prophétie auto-réalisatrice : ce que vous croyez peut influencer le cours des événements dans la direction de votre croyance. Effet de rebond : plus on tente de réprimer une pensée ou un comportement, plus il peut apparaître de manière intense. Effet de dotation : les gens attribuent une valeur plus élevée aux choses qu'ils possèdent déjà. Effet placebo : les attentes psychologiques peuvent entraîner des changements physiologiques ou psychologiques réels. Aversion à la perte : face à des gains et des pertes de même ampleur, les gens trouvent les pertes plus difficiles à supporter. Biais de disponibilité : les gens jugent souvent la probabilité d'un événement en fonction des informations qui leur viennent facilement à l'esprit. Biais rétrospectif : en se remémorant leurs jugements, les gens ont tendance à croire que leurs jugements étaient plus précis qu'ils ne l'étaient réellement. Effet de projection : les gens ont tendance à projeter leurs propres caractéristiques, émotions ou motivations sur les autres. Effet de proximité : dans la mémoire, les événements récents sont plus facilement retenus et influencent davantage les jugements. Effet de cadrage : la même question peut conduire à des décisions différentes selon la manière dont elle est formulée. Effet de halo : si l'on a une bonne impression d'un aspect d'une personne ou d'un objet, on a tendance à penser que les autres aspects sont également positifs. Stéréotype : avoir une vision fixe, simplifiée et souvent biaisée d'un groupe particulier. Effet Dunning-Kruger : les personnes ayant moins de compétences ont tendance à surestimer leurs capacités ; celles ayant plus de compétences peuvent les sous-estimer. Effet Zeigarnik : les gens se souviennent mieux des tâches inachevées que des tâches achevées. Loi du sommet et de la fin : l'évaluation d'une expérience par une personne est principalement déterminée par le sommet de l'expérience et les sensations à la fin. Principe de cohérence d'engagement : une fois qu'une personne s'engage, elle a tendance à maintenir un comportement cohérent avec cet engagement. Théorie de la dissonance cognitive : lorsque les croyances et les comportements sont en conflit, une personne peut changer ses croyances pour réduire le conflit intérieur. La psychologie est la clé pour comprendre les motivations derrière les comportements, et elle est aussi la carte pour débloquer son potentiel.