100 principales conceptos del mundo (psicología): Efecto de anclaje: las personas tienden a depender en exceso de la información inicial al hacer juicios. Profecía autocumplida: lo que crees puede influir en cómo se desarrollan las cosas. Efecto rebote: cuanto más intentas suprimir un pensamiento o comportamiento, más probable es que aparezca con fuerza. Efecto de dotación: las personas tienden a otorgar un mayor valor a lo que ya poseen. Efecto placebo: las expectativas psicológicas pueden provocar cambios fisiológicos o psicológicos reales. Aversión a la pérdida: las personas consideran que las pérdidas son más difíciles de soportar que las ganancias del mismo tamaño. Sesgo de disponibilidad: las personas a menudo juzgan la probabilidad de un evento según la información que les resulta más fácil recordar. Sesgo retrospectivo: al recordar sus juicios, las personas tienden a pensar que sus juicios eran más precisos de lo que realmente eran. Efecto de proyección: las personas tienden a proyectar sus propias características, emociones o motivaciones en los demás. Efecto de recencia: en la memoria, los eventos más cercanos al presente son más fáciles de recordar y afectan más el juicio. Efecto de marco: la misma cuestión puede llevar a decisiones diferentes dependiendo de cómo se formule. Efecto halo: si tienes una buena impresión de un aspecto de alguien o algo, tiendes a pensar que otros aspectos también son buenos. Estereotipo: tener una visión fija, simplificada y a menudo sesgada de un grupo. Efecto Dunning-Kruger: las personas con menos habilidades tienden a sobrestimar sus capacidades; las personas más capaces pueden subestimar las suyas. Efecto Zeigarnik: las personas recuerdan las tareas no completadas mejor que las completadas. Ley del pico y el final: la evaluación de una experiencia se determina principalmente por el pico de la experiencia y la sensación al final. Principio de consistencia del compromiso: una vez que se hace un compromiso, las personas tienden a mantener su comportamiento en línea con ese compromiso. Teoría de la disonancia cognitiva: cuando hay un conflicto entre creencias y comportamientos, las personas tienden a cambiar sus creencias para reducir el conflicto interno. La psicología es la clave para entender las motivaciones detrás del comportamiento y también es el mapa para desbloquear el potencial personal.