Moi expliquant à mon ami qui est chez Jump depuis 20 ans comment prédire un retour de 5 secondes avec un prix moyen pondéré par le volume.

L'un des plus grands problèmes liés à l'embauche de joueurs de classe B est que des recherches et des discussions de haute qualité nécessitent une confiance absolue entre les personnes présentes dans la pièce. Malheureusement, les joueurs de classe A identifieront rapidement les maillons faibles et perdront confiance — même lorsque l'idée elle-même est bonne. Dans les débats, nous nous appuyons fortement sur la réputation et la fiabilité des participants. Il y a une énorme différence entre entendre la phrase "Je pense que cette conclusion est erronée" d'un joueur de classe A par rapport à l'entendre d'un joueur de classe B. C'est une autre raison pour laquelle il est si important de se concentrer sur l'embauche de personnes exceptionnelles.

Vous n'avez définitivement pas besoin d'être un médaillé d'or de l'IMO pour être un excellent quant, mais ne vous laissez pas non plus tromper par cette citation. C'est la citation de quelqu'un qui a obtenu son diplôme au MIT, a terminé son doctorat à l'âge de 23 ans et a donné des preuves non triviales pour la géométrie différentielle dans la vingtaine. S'il a dit qu'il n'était pas le gars le plus rapide ou qu'il ne réussissait pas bien aux Olympiades, cela ne signifie pas qu'il était stupide - c'était une personne vraiment, vraiment intelligente, bien au-dessus de la plupart d'entre nous ici.