Das Unternehmen hatte im letzten Jahr einen Umsatz von über 50 Milliarden Yen. Bei der Neujahrsversammlung, die gerade stattfand, sprach der Chef über etwas, das ich ziemlich interessant fand. Obwohl das Unternehmen im chinesischen Geschäft tätig ist, denkt der Chef immer noch daran, ein japanisches Management-Team für die Unternehmensführung einzusetzen. Deshalb gab das Unternehmen im letzten Jahr 300 Millionen Yen an eine Personalvermittlungsagentur aus, um ihnen zu helfen, Führungskräfte zu finden, von denen bis Ende des Jahres weniger als ein Drittel bleiben konnte. Das Hauptproblem dabei ist, dass Japaner nur das tun können, wofür sie verantwortlich sind. Wenn es ein wenig über ihren Aufgabenbereich hinausgeht, liegt es nicht daran, dass sie es nicht tun wollen, sondern dass sie es einfach nicht können... Das ist der Grund, warum chinesische Unternehmensleiter gerne chinesische Talente einstellen, denn deren Fähigkeiten sind wirklich umfassend...