Het bedrijf had vorig jaar een omzet van meer dan vijfhonderd miljard yen. Tijdens de nieuwjaarsvergadering die net heeft plaatsgevonden, noemde de baas iets wat ik best interessant vond. Hoewel het bedrijf zich richt op de Chinese markt, denkt de baas er nog steeds aan om een Japans managementteam in te zetten voor het bedrijfsbeheer. Daarom heeft het bedrijf vorig jaar driehonderd miljoen yen uitgegeven aan een headhuntersbedrijf om hen te helpen bij het vinden van managementtalent, maar tegen het einde van het jaar bleef er minder dan een derde over. Het belangrijkste probleem is dat Japanners alleen kunnen doen wat ze verantwoordelijk voor zijn. Als ze iets buiten hun scope moeten doen, is het niet dat ze het niet willen, maar ze weten gewoon niet hoe... Dit is waarom Chinese ondernemers de voorkeur geven aan Chinese talenten; hun vaardigheden zijn echt veelzijdig...