Дохід компанії минулого року перевищив 50 мільярдів єн, На новорічній зустрічі щойно, Бос згадав дещо, що мені здалося досить цікавим. Хоча компанія веде бізнес у Китаї, керівник все одно хоче залучити японську управлінську команду для управління компанією. Тож минулого року компанія витратила 300 мільйонів єн на пошук керівників, щоб допомогти знайти управлінські таланти, і менше третини з них можуть залишитися до кінця року. Головна проблема така: Японці можуть бути лише тією частиною, за яку він відповідає, Справа не в тому, що він не хоче цього робити, Проблема в тому, що він взагалі цього не зробить... Ось чому китайські бізнесмени люблять використовувати китайські таланти, і їхні здібності справді всеохопні...