Selskapets omsetning i fjor var mer enn 50 milliarder yen, På nyttårsmøtet nettopp, Sjefen nevnte noe jeg syntes var ganske interessant. Selv om selskapet driver kinesisk virksomhet, ønsker sjefen fortsatt å bruke et japansk lederteam for å lede selskapet. Så i fjor brukte selskapet 300 millioner yen på headhunter-selskaper for å hjelpe til med å finne ledertalenter, og mindre enn en tredjedel av dem kan være igjen innen årets slutt. Hovedproblemet er: Japanerne kan bare være den delen han er ansvarlig for, Det er ikke det at han ikke vil gjøre det, Det er at han ikke vil gjøre det i det hele tatt... Derfor liker kinesiske bedriftsledere å bruke kinesiske talenter, og evnene deres er virkelig omfattende...