Компания в прошлом году заработала более 500 миллиардов иен. На только что прошедшей новогодней встрече, босс упомянул одну вещь, которая мне показалась довольно интересной. Несмотря на то, что компания занимается бизнесом с китайцами, босс все же думает о том, чтобы использовать японцев для управления командой. Поэтому в прошлом году компания потратила 300 миллионов иен на рекрутинговую компанию, чтобы они помогли найти управленческие таланты, но к концу года осталось менее трети. Основная проблема в том, что японец может заниматься только своей областью, если он немного выходит за рамки, это не потому, что он не хочет, а потому что он просто не умеет… Вот почему владельцы китайских компаний предпочитают использовать китайские таланты, их способности действительно универсальны…