Tržby společnosti v loňském roce přesáhly 50 miliard jenů, Na právě novoročním setkání, Šéf zmínil něco, co mi přišlo docela zajímavé. Ačkoliv firma podniká čínskě, šéf stále chce využít japonský management k řízení firmy. Takže loni společnost utratila 300 milionů jenů za firmy zaměřené na headhunting, aby pomohla získat manažerské talenty, a méně než třetina z nich by mohla zůstat do konce roku. Hlavní problém je: Japonci mohou být jen tou částí, za kterou je zodpovědný, Není to tak, že by to nechtěl udělat, Je to tím, že to vůbec nedělá... Proto čínští podnikatelé rádi využívají čínské talenty a jejich schopnosti jsou opravdu rozsáhlé...