Der Recruiter hat sich wegen einer Position bei einem Startup gemeldet. Ehemalige VPs von Microsoft, EY und einer PE-Firma.. bereits große Investitionen in sie. Ich - mein niedrigster Betrag ist 250.000 $ Grundgehalt, dann was auch immer wir an Eigenkapital vereinbaren. Recruiter - das ist lächerlich und zu hoch, tut mir leid. Das ist für Senioren mit 8+ Jahren Berufserfahrung reserviert. Ich - ok, kein Problem, mach's gut. --- Monate vergehen Recruiter - hey, hast du deine Meinung geändert und dein Gehaltsangebot gesenkt? Es war beim ersten Mal etwas hoch, wollte nur bestätigen, dass das das ist, was du gemeint hast. Ich - Immer noch dasselbe. Ich arbeite gerade mit diesem Betrag. Recruiter - Ich finde das wirklich schwer zu glauben.. aber ok, ich werde sehen, was ich tun kann. Ich - ok.. nur zur Bestätigung, dass 250.000 $ bevor wir mit irgendwelchen Interviews beginnen. - 2 Wochen später Recruiter - schön, ich habe mit ihnen gesprochen und sie haben gesagt, dass sie drei Interviews durchführen können. Ich - schön, bei 250.000 $ Grundgehalt? Recruiter - still Das CTO-Interview läuft gut, sagt, sie können mich bei 250.000 $ treffen. Das Interview mit den Entwicklern läuft gut, sie würden mich gerne an Bord haben. Drei Tage später... Recruiter - tut mir leid, das Beste, was ich für dich bekommen konnte, ist 180.000 $. Sie verhandeln nicht. Aber wir haben das beste Leistungspaket, das du in ganz Silicon Valley finden kannst. Kein Bürostipendium, kein Einstiegsbonus, bring deinen eigenen Laptop mit. Was ist gerade passiert?