リクルーターはスタートアップのポジションに連絡を取りました。マイクロソフト、EY、および一部のPE会社の元副社長。すでに彼らに多額の投資をしています。 私 - 私の最低額は $250k ベースで、その後、私たちが同意する株式は何であれ リクルーター - それはばかげていて高すぎます、ごめんなさい。これは、8+ YOEの高齢者のために予約されています 私 - わかりました np 気をつけてください ---ヶ月が経過しました 採用担当者 - ねえ、気が変わり、要求給与を下げましたか?最初は少し高かったですが、それがあなたの言いたいことであることを確認したかっただけです 私 - まだ同じです。私は今、その金額で活動しています。 採用担当者 - 私は本当に信じがたいと思います...。でもわかりました、何ができるか見てみましょう 私 - わかりました。インタビューを始める前に、250ドルを確認しただけです - 2週間後 採用担当者 - 素敵で、彼らと話したところ、面接を 3 回実施できると言われました 私 - いいですね、ベースは 250 ドルですか? 採用担当者 - サイレント CTOの面接はうまくいき、250ドルで私に会えると言っています 開発者との面接はうまくいき、私を参加させたいと言ってくれました。 3日後... リクルーター - 申し訳ありませんが、私があなたに与えることができる最高のものは $180k です。彼らは交渉しません。しかし、シリコンバレー全土で見つけることができる最高の福利厚生パッケージがあります オフィスの奨学金もサインオンボーナスもなく、自分のラップトップを持参してください。 WTFは今起こったのですか?