O recrutador entrou em contato para uma posição em uma startup. Antigos VPs da Microsoft, EY e de alguma empresa de private equity... já houve um grande investimento neles. Eu - o meu mínimo é $250k de base, depois o que quer que concordemos em termos de equity. Recrutador - isso é ridículo e muito alto, desculpe. Isso é reservado para seniores com mais de 8 anos de experiência. Eu - ok, sem problemas, cuide-se. --- meses se passam Recrutador - ei, você mudou de ideia e reduziu seu salário pedido? Estava um pouco alto da primeira vez, mas só queria confirmar se era isso que você queria dizer. Eu - Continua o mesmo. Estou operando com esse valor agora. Recrutador - Eu realmente acho difícil de acreditar... mas ok, vou ver o que posso fazer. Eu - ok... só confirmando que $250k antes de começarmos qualquer entrevista. - 2 semanas depois Recrutador - legal, eu conversei com eles e disseram que podem fazer três entrevistas. Eu - legal, a $250k de base? Recrutador - silêncio A entrevista com o CTO vai bem, ele diz que podem me encontrar em $250k. A entrevista com os desenvolvedores vai bem, eles dizem que adorariam me ter a bordo. Três dias depois... Recrutador - desculpe, o melhor que consegui foi $180k. Eles não negociam. Mas temos o melhor pacote de benefícios que você pode encontrar em todo o Vale do Silício. Sem subsídio para escritório, sem bônus de assinatura, traga seu próprio laptop. O que acabou de acontecer?