Rekruter skontaktował się w sprawie stanowiska w startupie. Byli wiceprezesi z Microsoftu, EY i jakiejś firmy PE.. już duża inwestycja w nich. Ja - moja najniższa kwota to 250 tys. dolarów podstawy, a potem cokolwiek ustalimy w kwestii akcji. Rekruter - to absurd i za dużo, przepraszam. To zarezerwowane dla seniorów z 8+ latami doświadczenia. Ja - ok, nie ma sprawy, dbaj o siebie. ---mija kilka miesięcy Rekruter - hej, czy zmieniłeś zdanie i obniżyłeś swoje oczekiwania płacowe? To było trochę za wysokie za pierwszym razem, ale chciałem tylko potwierdzić, że to miałeś na myśli. Ja - Nadal to samo. Operuję na tej kwocie w tej chwili. Rekruter - poważnie trudno mi w to uwierzyć.. ale ok, zobaczę, co mogę zrobić. Ja - ok.. tylko potwierdzam, że 250 tys. dolarów przed rozpoczęciem jakichkolwiek rozmów kwalifikacyjnych. - 2 tygodnie później Rekruter - fajnie, rozmawiałem z nimi i powiedzieli, że mogą przeprowadzić trzy rozmowy kwalifikacyjne. Ja - fajnie, przy 250 tys. dolarów podstawy? Rekruter - cisza Rozmowa z CTO poszła dobrze, mówi, że mogą spotkać się ze mną przy 250 tys. dolarów. Rozmowa z deweloperami poszła dobrze, mówią, że chętnie mnie przyjmą. Trzy dni później... Rekruter - przepraszam, najlepsze, co mogłem dla ciebie załatwić, to 180 tys. dolarów. Nie negocjują. Ale mamy najlepszy pakiet benefitów, jaki możesz znaleźć w całej Dolinie Krzemowej. Brak dodatku na biuro, brak premii powitalnej, przynieś własny laptop. Co się właśnie stało?