El reclutador se puso en contacto para un puesto en una startup. Ex VPs de Microsoft, EY y alguna firma de capital privado... ya han hecho una gran inversión en ellos. Yo - mi mínimo es $250k de base, luego lo que acordemos en acciones. Reclutador - eso es ridículo y demasiado alto, lo siento. Eso está reservado para seniors con más de 8 años de experiencia. Yo - está bien, cuídate. ---pasan meses Reclutador - oye, ¿has cambiado de opinión y has bajado tu salario solicitado? Era un poco alto la primera vez, pero solo quería confirmar que eso es lo que querías decir. Yo - sigue siendo el mismo. Estoy operando con esa cantidad ahora mismo. Reclutador - realmente me cuesta creerlo... pero está bien, veré qué puedo hacer. Yo - ok... solo confirmando que $250k antes de que empecemos cualquier entrevista. - 2 semanas después Reclutador - genial, hablé con ellos y dijeron que pueden hacer tres entrevistas. Yo - genial, ¿a $250k de base? Reclutador - silencio La entrevista con el CTO va bien, dice que pueden encontrarme en $250k. La entrevista con los desarrolladores va bien, dicen que les encantaría tenerme a bordo. Tres días después... Reclutador - lo siento, lo mejor que pude conseguir es $180k. No negocian. Pero tenemos el mejor paquete de beneficios que puedes encontrar en todo Silicon Valley. Sin estipendio de oficina, sin bono de firma, trae tu propio portátil. ¿Qué demonios acaba de pasar?