Il reclutatore mi ha contattato per una posizione in una startup. Ex VP di Microsoft, EY e qualche società di private equity... hanno già fatto un grande investimento in loro. Io - il mio minimo è $250k di base, poi qualsiasi equity su cui ci mettiamo d'accordo. Reclutatore - è ridicolo e troppo alto, mi dispiace. È riservato a senior con 8+ anni di esperienza. Io - ok, nessun problema, abbi cura di te. ---passano mesi Reclutatore - ehi, hai cambiato idea e abbassato la tua richiesta salariale? Era un po' alta la prima volta, ma volevo solo confermare che era quello che intendevi. Io - Ancora la stessa cosa. Sto operando a quella cifra in questo momento. Reclutatore - Trovo davvero difficile crederci... ma ok, vedrò cosa posso fare. Io - ok... solo per confermare che $250k prima di iniziare qualsiasi colloquio. - 2 settimane dopo Reclutatore - bello, ho parlato con loro e hanno detto che possono fare tre colloqui. Io - bello, a $250k di base? Reclutatore - silenzio Il colloquio con il CTO va bene, dice che possono incontrarmi a $250k. Il colloquio con gli sviluppatori va bene, dicono che sarebbero felici di avermi a bordo. Tre giorni dopo... Reclutatore - mi dispiace, il meglio che sono riuscito a ottenere è $180k. Non negoziano. Ma abbiamo il miglior pacchetto di benefici che puoi trovare in tutta Silicon Valley. Nessun stipendio per l'ufficio, nessun bonus di assunzione, porta il tuo laptop. Cosa diavolo è appena successo?