несколько заметок о необходимости раннего предпринимательства в карьере: - компании нанимают меньше новичков, но они будут активно инвестировать в уже квалифицированных специалистов. эта тенденция будет продолжаться по мере улучшения ИИ. - большинству людей теперь нужно стать компетентными, прежде чем получить свою первую настоящую работу. это означает удачу на начальном уровне или выполнение реальной работы в одиночку. - колледж не учит, как управлять продуктовой студией, агентством или личной практикой — это действительно современный путь. не больше, чем они учат вас управлять стартапом. - но, по крайней мере, стартапы достаточно привлекательны, чтобы колледжи делали вид, что пытаются. - нам нужно больше стажировок. моя самая большая проблема на раннем этапе карьеры заключалась в отсутствии реального наставничества, потому что я никогда не работал в компании, созданной для этого. - ваша сеть контактов формирует вашу траекторию больше, чем что-либо другое. возможно, это последний реальный аргумент в пользу колледжа — среда, которую вы наследуете. - акселераторы и стипендии могут дать вам это, но их совершенно недостаточно, чтобы удовлетворить спрос.