Este acea perioadă a anului când toată lumea începe să facă predicții despre AI și munca în 2026. Iată-l pe al meu: AI-ul de la locul de muncă te va cunoaște mai bine decât managerul tău. Ca manager, am o viziune limitată asupra modului în care se face efectiv munca. Văd documentul final, întâlnirea, termenul pierdut sau respectat — dar nu cele zece întreruperi, predarea neclară sau momentul în care cineva s-a blocat și nu a cerut ajutor. AI-ul poate umple aceste goluri. Când are context complet, poate vedea unde munca încetinește, unde lipsește contextul și unde oamenii sunt suprasolicitați.  În timp, AI începe să învețe nu doar la ce lucrează oamenii, ci și cum funcționează cel mai bine. Începe să ghideze sarcinile și transferurile cu mai multă precizie decât procesele statice sau verificările săptămânale ar putea vreodată. Până la sfârșitul anului 2026, cei mai buni manageri nu se vor baza doar pe intuiție sau pe recenziile post-acțiune. Se vor baza pe AI care îi ajută să vadă problemele care se formează—și care menține munca în mișcare înainte ca aceste probleme să se transforme în întâlniri, întârzieri sau epuizare.