È quel periodo dell'anno in cui tutti iniziano a fare previsioni su AI e lavoro nel 2026. Ecco la mia: l'AI sul posto di lavoro ti conoscerà meglio del tuo manager. Come manager, ho una visione limitata di come il lavoro venga effettivamente svolto. Vedo il documento finale, la riunione, la scadenza rispettata o mancata—ma non le dieci interruzioni, il passaggio poco chiaro, o il momento in cui qualcuno si è bloccato e non ha chiesto aiuto. L'AI può colmare queste lacune. Quando ha il contesto completo, può vedere dove il lavoro rallenta, dove manca il contesto e dove le persone sono sovraccariche.  Col tempo, l'AI inizia a imparare non solo su cosa le persone stanno lavorando, ma anche su come lavorano meglio. Inizia a guidare compiti e passaggi con maggiore precisione rispetto a processi statici o controlli settimanali. Entro la fine del 2026, i migliori manager non si affideranno solo all'istinto o alle revisioni post-azione. Si affideranno all'AI che li aiuta a vedere i problemi che si stanno formando—e mantiene il lavoro in movimento prima che quei problemi si trasformino in riunioni, ritardi o burnout.