Kita memasuki era Yes-Man Universal. Pada tahun 2026, ancaman terbesar bagi perusahaan Anda, dan karier Anda, bukanlah kurangnya kecepatan. Ini akan menjadi kurangnya gesekan. Model AI dirancang untuk "membantu". Mereka diprogram untuk meminimalkan konflik dan memaksimalkan kepatuhan. Jika Anda mengajukan ide buruk kepada AI, itu tidak akan memberi tahu Anda bahwa Anda gila. Itu akan mengatakan, "Itu pendekatan yang menarik! Ini adalah strategi untuk mengeksekusinya." AI memvalidasi delusi Anda. Ini menurunkan biaya untuk mengeksekusi ide buruk menjadi nol. Ini menciptakan dinamika berbahaya yang saya sebut Efek "Sicko Fan". Saat AI mengganggu pasar tenaga kerja, ketakutan mendorong manusia untuk meniru mesin. Orang-orang takut kehilangan kursi mereka di bus, jadi mereka berubah menjadi "Sicko Fans", penipu yang mengangguk, setuju, dan secara agresif memperkuat setiap saran dari kepemimpinan. Ketika Anda menggabungkan AI yang menyenangkan dengan tenaga kerja yang ketakutan, Anda mendapatkan lingkaran kebodohan yang semakin majemuk: 1. The Echo Chamber: CEO memiliki ide buruk ("halusinasi"). 2. Pelumas AI: Algoritme menghasilkan rencana yang masuk akal, artikulasi, dan profesional untuk ide buruk itu secara instan. Kelihatannya nyata. 3. Ketakutan Manusia: Tim, takut tampil "sulit" atau "lambat" di pasar tenaga kerja yang ketat, mendukungnya. Mereka menekan intuisi mereka untuk bertahan hidup. 4. Jalur yang Tidak Dapat Diubah: Perusahaan memberikan jutaan sumber daya untuk fantasi, berputar menjadi kenyataan terdistorsi yang berakhir dengan kebangkrutan. ...