Les candidats entrants sont principalement une perte de temps, pourtant chaque entreprise continue de publier des offres d'emploi. Même les meilleures marques ne convertissent pas <1% des candidats entrants. L'effort est bien mieux dépensé sur les recommandations, le démarchage et la construction de relations à long terme. Recruteurs, pourquoi continuons-nous à faire cela ?