au cours des derniers mois, j'ai vu une vague de CV en provenance de web2 : faangs, startups licornes, entreprises en phase de pré-IPO tardive. l'intérêt du portefeuille pour les rencontrer ? au plus haut niveau jamais atteint. ce n'est pas comme les cycles passés. ces personnes ne sont pas simplement "curieuses" à propos de la crypto, elles sont là pour rester, prêtes à construire à grande échelle. fondateurs, c'est votre opportunité. une fois que les grands acteurs de web2 soutenus par des capitaux inonderont le marché, vous ne pourrez plus rivaliser sur les compensations. trouvez votre avantage pour vendre.

votre réputation privée pourrait être votre atout professionnel le plus précieux. Je parle à beaucoup de gens, et sans y être poussé, les mêmes noms reviennent encore et encore. Pas à cause d'un titre, pas à cause d'un moment viral unique, mais à cause d'actions cohérentes que les gens se souviennent. De la réponse à des DMs aléatoires au mentorat, en passant par le fait d'aider réellement les gens à entrer dans le milieu, c'est ainsi qu'@AlexOnchain a construit un nom que les gens respectent dans cet espace. 🐍 mamba a réfléchi. Votre marque publique vous fait remarquer, votre réputation privée garde votre nom dans la pièce quand vous n'y êtes pas.

il est en fait beaucoup plus facile de faire une courbe à gauche ou à droite et de trouver un succès rapide. Qu'est-ce qui est plus difficile ? Faire une courbe intermédiaire. Se montrer simplement tel que l'on est, jouer le long jeu et travailler à travers la construction lente. C'est ainsi que l'on construit quelque chose pour lequel les gens restent réellement.

Ne jamais optimiser pour l'argent. Cela envoie le mauvais signal, peu importe où vous en êtes dans votre carrière. Poursuivez des problèmes difficiles avec les bonnes personnes. Allez-y sans relâche. L'argent arrive plus tard, ça arrive toujours. 🐍 Mamba a réfléchi. L'argent suit l'impact, pas l'inverse.

types de recruteurs dans la crypto : the corporate converts : venus de faang/startups, maintenant dans la crypto. processus poli, allergiques aux mèmes. leur argument est les échelons de carrière, pas wagmi. the rocketship chasers : ici pour le gain rapide. espérant monter sur une licorne vers la gloire. peuvent s'essayer au degen, mais ne connaissent pas les tranchées. the community recruiter : vit sur tg et discord (dernier cycle), toujours connecté à chaque anon, mais la moitié de leurs présentations ne sont que des vibes. the referral farmer : poste 5 fois par jour "DM moi ton CV, je le transmettrai," puis te ghost quand c'est incommode. the happy accidents : tombés dans la crypto par hasard. ont choisi cela plutôt que d'apprendre quelque chose de nouveau (comme l'IA). restent parce que l'inertie. the ogs : ont traversé 2–3 cycles. détestent les trucs "ennuyeux web 2.5" comme les portefeuilles, sdks, stables. vivent pour le chaos. the fee hunters : agences/freelancers qui ont bien mangé pendant les salaires et frais de placement au sommet. chassent le prochain boom. the existential question : tu les rencontres et tu te demandes… pourquoi es-tu même recruteur ? une catégorie manquée ? fais-le moi savoir.

réseauté avec quelqu'un dont le parcours dans la crypto n'a rien eu d'instantané. intégré par hasard à l'époque → a commencé en tant que modérateur sur discord → s'est lancé dans le marketing → maintenant en BD dans une entreprise de crypto bien connue. Plus de 3 ans à accumuler des compétences, à bâtir la confiance et à rester dans le jeu. certains d'entre vous ont abandonné après le premier jour. @jrdnwaldenville est LUI 🐍 mamba a médité. la patience s'accumule plus vite que l'engouement ne le fera jamais.

J'envoie cela dans mon e-mail de suivi aux personnes après avoir parlé avec elles.

python 🐍 a 34 ans. Pourtant, c'est le langage derrière la plupart des LLM et de l'IA qui dévore le monde.

j'envie les personnes qui peuvent être complètement désorganisées et pourtant y parvenir chaque jour. c'est un superpouvoir que je n'aurai jamais.

Être "déconnecté" juste avant de quitter un poste est l'un des pires signes de votre carrière. Les gens se souviennent de la façon dont vous terminez, pas seulement de la façon dont vous commencez. Pour chaque poste que j'ai quitté, j'ai travaillé comme si c'était le premier jour jusqu'à la toute dernière heure ; même en finalisant des offres lors de mes derniers jours. 🐍 mamba a réfléchi. La façon dont vous partez est la façon dont vous arrivez.