Kandidat masuk sebagian besar membuang-buang waktu, namun setiap perusahaan masih memposting pekerjaan. Bahkan merek terbaik mengonversi <1% dari masuk. Upaya jauh lebih baik dihabiskan untuk rujukan, outbound, dan membangun hubungan jangka panjang. Perekrut mengapa kita masih melakukan ini?