Přicházející kandidáti jsou většinou ztráta času, přesto každá firma stále zveřejňuje pracovní nabídky. I ty nejlepší značky převádějí <1 % z příchozích příjmů. Úsilí je mnohem lépe věnovat doporučením, odchodovým a dlouhodobým vztahům. Náboráři, proč to stále děláme?