Kandydaci przychodzący to głównie strata czasu, a mimo to każda firma nadal zamieszcza oferty pracy. Nawet najlepsze marki konwertują mniej niż 1% kandydatów przychodzących. Wysiłek lepiej zainwestować w polecenia, działania outbound i budowanie długoterminowych relacji. Rekruterzy, dlaczego wciąż to robimy?