Входящие кандидаты в основном - это пустая трата времени, но каждая компания все равно размещает вакансии. Даже лучшие бренды конвертируют менее 1% входящих. Упор лучше всего делать на рекомендации, активный поиск и долгосрочное построение отношений. Рекрутеры, почему мы все еще это делаем?